PLANTEM-NOS DAVANT L’ERO!

IMPRIMEIX EL CARTELL I CONCENTRA’T AQUEST DIVENDRES A LES PORTES DEL TEU CENTRE DE TREBALL A LES 11:00 HORES.

Ja ha començat el compte enrere del període formal

I encara no han retirat les mesures forçoses !!!

La plataforma UNIÓ SINDICAL CAIXABANK ens convoca:

Mobilitza’t per a defensar la voluntarietat del procés i els drets de la plantilla.

Tots el que pugueu, afegiu-vos a la concentració davant de la porta de la  Junta d’Accionistes (València).

Tots els altres:

 5 d’abril 

11 hores


Aprofita els teus 15 minuts diaris


A la porta de la teva oficina 


Imprimeix el cartell

que t’adjuntem i PLANTA’T !!! 

TOTS UNITS DAVANT L’ #EROCAIXABANK

S’INICIA EL PERÍODE DE CONSULTES DE L’ERO

Barcelona, 1 d’abril. Després d’onze reunions del període previ, en les que la Direcció ha modificat escassament les seves propostes inicials, avui s’ha constituït la Mesa Negociadora (amb tretze membres i sis assessors per part de la RLT).

La plataforma Unitat Sindical CaixaBank (USC) ha sol·licitat que es recollís a l’acta el compromís de la Direcció de prorrogar la negociació el temps necessari per a poder arribar a un acord. Donat que formalment no es pot modificar la fi del període (30 d’abril), hem convingut totes les parts en acordar una pròrroga, en el cas que fos necessària, fins el 8 de maig.

Posteriorment s’ha fet el lliurament de tota la documentació legal de l’ERO amb l’informe tècnic extern preceptiu. En la seva presentació els assessors externs han tornat a insistir en uns ratis poc optimistes de la nostra entitat que, segons ells, són els que “justifiquen” l’ERO.

Des de la plataforma USC estem decidits a fer tot el possible per arribar a un acord beneficiós i sense mesures traumàtiques. Esperem, com no pot ser d’una altra manera, que el seny s’imposi en aquesta negociació.

AQUEST PROPER DIVENDRES, 5 D’ABRIL,
ENS CONCENTRAREM DAVANT DE LA JUNTA D’ACCIONISTES. 
I SI NO POTS VENIR A VALÈNCIA,
ET CONVIDEM A CONCENTRAR-TE AQUEST MATEIX DIA,
A LES 11 HORES, DAVANT DEL TEU CENTRE DE TREBALL.

T O T S   C O N T R A   L’ E R O ! 

L’EMPRESA LIQUIDA EL PERÍODE PREVI AMB POCS AVENÇOS

Avui a Madrid ha tingut lloc la 11a. reunió del període previ que només ha servit per a que l’Empresa anunciï que iniciarà el període formal el proper dilluns, 1 d’abril. 

El rellotge es posarà en marxa i en un mes haurem d’haver assolit un acord.. o no. 

Des de la plataforma UNITAT SINDICAL CAIXABANK no negociarem cap aspecte de l’ERO mentre la Direcció no retiri les mesures forçoses en les extincions. Ho tenim molt clar: No acceptarem cap acomiadament forçós

I el dia 5 d’abril a la Junta d’Accionistes:

TOTS CONTRA L’ERO !!!

5 D’ABRIL: MOBILITZACIÓ A LA JUNTA GENERAL D’ACCIONISTES

Delegats de la plataforma de la UNITAT SINDICAL CAIXABANK es concentraran, en protesta per les mesures forçoses de l’ERO,  el pròxim 5 d’abril a les portes de la Junta General d’Accionistes de CaixaBank, que se celebrarà en el Palau de Congressos de València (Avinguda de les Corts Valencianes, 60)

Des d’aquí fem una crida a anar-hi a tots els que puguin assistir, i per descomptat, als que encara no s’han sumat a la plataforma. La defensa dels drets de la plantilla ho mereix. Us hi esperem!

TOTS DAVANT DE L’ERO !!!

ÈXIT DE LA CONCENTRACIÓ DE LA UNIÓ SINDICAL CAIXABANK (USC)

Mentre se celebrava la 10a. reunió de l’ERO, delegats de totes las forces sindicals de la plataforma Unió Sindical CaixaBank, procedents de tot l’estat, s’han concentrat a las portes de la seu negociadora, en aquesta ocasió a Madrid, per a protestar per las mesures contemplades en l’ERO FORÇÓS que proposa la Direcció.

 

A la Mesa ens hem compromès a no contemplar la negociació de cap element de l’ERO mentre no es retirin les extincions forçoses. Tots hem de ser capaços d’estructurar un acord que esdevingui beneficiós, però no pot pivotar, de cap manera, sobre la possibilitat que hi hagi cap acomiadament forçós.   

UNIÓ SINDICAL DAVANT DE L’#EROCAIXABANK

 

 

LA PROPOSTA DE LA UNIÓ SINDICAL CAIXABANK

En la 9a. Reunió de l’ERO, i primera com a plataforma d’Unió Sindical CaixaBank, ens hem dirigit a l’empresa en els següents termes: S’ha de garantir immediatament la voluntarietat en el procés, així com el compromís de la Direcció de negociar de bona fe i amb voluntat de poder arribar a un acord.

L’EMPRESA HA ANUNCIAT QUE LA PRIMERA SETMANA D’ABRIL,

S’INICIA EL PERÍODE FORMAL DE L’ERO

SOTA L’EMPARA DELS Art. 51, 41 I 40 DE L’E.T.,

PER LA QUAL COSA ES POSA DATA FINAL PER A PODER ARRIBAR

A UN POSSIBLE ACORD EL 30 D’ABRIL 2019.

Així doncs, i perquè el present acord de l’ERO avanci, la plataforma Unió Sindical CaixaBank entenem que la negociació haurà de recollir les següents peticions

  • STORE/BB. Proposta empresa: obertura de 700 Store + 100 BB

L’empresa ha de baixar la quantitat d’oficines proposades de Store/BB. A més, s’ha de posar un topall percentual d’oficines per província, ja que els estudis realitzats per aquesta plataforma han arribat a la conclusió que es volen massificar d’oficines Store en certes províncies i això provocaria l’incompliment del principi de voluntarietat recollit en l’Acord que les regula.

  • IN TOUCH. Proposta empresa: incrementar fins a 2.000 empleats en aquests centres

Limitar a un número inferior al proposat i, sobretot, condicionar-lo a obertures o ampliacions en províncies/localitats on compleixin la funció d’absorbir excedents de plantilla.

S’ha de regular i definir clarament quin és el públic objectiu d’aquesta branca del negoci de manera que no es continuï amb el xoc existent amb la xarxa d’oficines.

  • HORARI. Proposta empresa: Incrementar l’horari comercial fins les 14:45h. Obertura dels dimarts a la tarda per a oficines tradicionals de 4 o més empleats. 

Des de la plataforma no entrem a valorar aquesta proposta, perquè a més de ser un tema de Conveni Col·lectiu, no veiem la necessitat clara d’aquesta mesura. 

  • EXTINCIONS: Proposta de l’empresa: ERO forçós per a 2.157 persones amb una oferta d’indemnització inacceptable.

– La conjuntura econòmica permet unes indemnitzacions superiors a les de l’ERO 2015, per la qual cosa, òbviament, caldria revisar-les a l’alça.

– S’ha d’incrementar l’univers afectat pels grups A i B (nascuts l’any 65 —> col·lectiu A i nascuts els anys 66 i 67 —> col·lectiu B)

– S’haurà de parlar de beneficis socials, incloure l’aportació al pla de pensions, condicions dels préstecs, etc.

– Retirar el descompte de l’atur per als dos col·lectius.

– Atorgar una garantia d’indemnització mínima per a les persones amb salaris més baixos.

–  Incorporar quantitats en forma de primes per als 3 col·lectius.

A més, és completament necessari presentar un programa de DVI per als territoris exclosos de l’ERO.

  • MOBILITAT

Des de la plataforma d’Unió Sindical CaixaBank parlem de mobilitat, sempre que estigui condicionada als desequilibris originats per les sortides, en aquest cas caldria seguir un protocol que regulés aquestes mobilitats, les quals hauran de ser compensades, limitades en el temps i amb garantia de retorn.

Resultarà indispensable que l’empresa faciliti a la RLT el DIN per oficina durant el temps que duri l’ERO, per a tenir un control sobre tot aquest procés. 

  • OFICINES S1. Proposta de l’empresa: obertura de 515 oficines unipersonals.

No podem considerar l’increment d’oficines d’un solo empleat.

No obstant això, podem estudiar la creació d’un altre model que s’adeqüi més al mercat actual que les F2 o G i que podria denominar-se S2. Les S2 constarien de dos empleats, sent un d’ells Director.

La modificació del pacte S1 implicarà incorporar mesures per les quals una oficina podrà anar passant de tipus fins a aconseguir la classificació (S1 => S2 => F2), estudiant els paràmetres a considerar.

  • CONSOLIDACIÓ DE NIVELLS PER ASSOLIR UN CÀRREC. Proposta de l’empresa: ampliació del període de consolidació a raó d’un cada 3 anys.

Considerem que és un tema a tractar en una futura negociació de classificació d’oficines, si n’hi hagués.

  • SOTSDIRECTOR/GC 2n. RESPONSABLE. Proposta de l’empresa: Eliminar aquestes figures en oficines de 3 o menys empleats.

Considerem que és un tema a tractar en una futura negociació de classificació d’oficines, si n’hi hagués.

Com que l’empresa va iniciar el procés de reestructuració a l’empara de l’Estatut dels Treballadors (Art. 51, 41 i 40), la plataforma UNIÓ SINDICAL CAIXABANK, que des del primer dia s’ha oposat a aquest format, SÍ QUE assumeix la representació sindical en la interlocució de les negociacions.

UNIÓ SINDICAL DAVANT L’EROCAIXABANK!!!

JUNTA GENERAL D’ACCIONISTES

Deixem un missatge clar a la pròxima Junta General de Accionistes:

NO A LES MESURES FORÇOSES!

El proper 5 d’abril se celebrarà Junta General d’Accionistes a València. Davant la inflexibilitat de l’empresa en la negociació de l’ERO, és important que se’ns hi senti alt i clar.

DELEGA EL TEU VOT, AFANYA’T!

Per delegar la teva representació només has que d’emplenar la targeta de delegació, indicant que ho fas a favor de qui consideris.

Des de la FEC et proposem que deleguis el vot a favor de FRANCESC SABATER I MARGALEF, amb DNI 39859478H.

La forma més fàcil de fer aquesta delegació és a través de la Línia Oberta: Valors / Operacions Financeres (OF) / Consultar Ordre del dia / Delegar o votar a distància / Seleccionar: 1- Expedient 2- Delegar / Opció: 1- La persona que indico 2- No vull donar instruccions de vot.

Si les accions estan a nom de diversos titulars, totes i tots hauran de signar la delegació. Envia’ns-la i ens encarregarem tramitar-la.

També es pot delegar la representació per mitjans electrònics a l’Espai de l’accionista a www.caixabank.com.

Si utilitzes aquests canals, no oblidis enviar-nos una còpia a juntacaixabank@fec.cat o per valisa interna al centre FEC5136.

Documentació d’interès:

UNITAT SINDICAL DAVANT L’EROCAIXABANK!

La nostra empresa ha decidit emprendre una reestructuració laboral servint-se dels articles més durs de la reforma laboral.

En la negociació iniciada ens trobem ara en un moment crucial, perquè 8 reunions no han estat prou sinó per a una mínima concessió en els plans inicials, mentre que es continuen mantenint les mesures forçoses, tant de sortides com de mobilitat geogràfica.

Els sindicats que signem aquest comunicat, en un acte de responsabilitat amb la plantilla, hem decidit construir una plataforma d’unitat sindical per fer-nos més forts en la mesa de negociació de l’ERO. Una plataforma integrada pels sindicats  SECB, UGT, SIB, FEC, CGT, CIC i ELA-LAB, els quals entenem que és el moment d’una unitat que vagi més enllà de les sigles i de les accions unilaterals.

Avui, més que mai, necessitem unir les nostres forces per defensar a la plantilla i per imposar una mica de seny en tota aquesta desraó.

La plataforma Unió Sindical CaixaBank no es constitueix únicament per a promoure accions reivindicatives conjuntes, es constitueix i es compromet a proposar, d’una manera conjunta, mesures òptimes i bones condicions de sortida per a la plantilla que opti per la desvinculació, i a més, que no sigui lesiu al conjunt dels treballadors. No obstant això, aquesta plataforma no obliga cap sindicat a acceptar un possible i futur acord que altres components de la mateixa optin per signar.

Des d’aquí fem una crida a aquesta unitat als qui, malgrat les nostres reiterades invitacions, han emprès mesures de protesta unilaterals i que, des del principi, han optat per anar sols en aquesta negociació.

JUNTS ACONSEGUIREM MÉS  !!!

8-M: “WE HAVE A DREAM…”

–         Sabeu quin és el nostre “somni”?

Que el dia 8 de Març, reconegut per l’ONU com el “Dia Internacional de les Dones” o “Dia de la Dona Treballadora” esdevingui un dia més del nostre calendari.

–         I què voldria dir això?

Que per fi hauríem aconseguit la plena igualtat entre persones de diferents gèneres. I aleshores, si es considerés oportú, podríem celebrar el 8-M com a record de la històrica lluita de les dones per la seva participació, en igualtat de condicions amb els homes, en tots els àmbits de la societat. Tanmateix, no ens faria res si es decidís finalment eliminar la reivindicació d’aquesta data. Veritat que no ha calgut mai un “Dia Internacional dels Homes” o un “Dia de l’Home Treballador”?

–         I sabeu què és el millor de tot?

Treballaríem en empreses on, independentment del gènere, les persones ho faríem en igualtat de condicions. CaixaBank té els mitjans per fer possible aquesta igualtat de drets i oportunitats entre homes i dones.

–         I si CaixaBank pot, per què no ho fa?

La FEC no es cansarà de denunciar que encara, massa sovint, es facin preguntes no pertinents a dones durant les entrevistes en processos de selecció. No ens consta que a cap home li preguntin si té previst tenir fills pròximament. També és molt greu la discriminació que pateixen a la nostra empresa les persones que fan jornada reduïda. I ja sabem que són les dones les que, majoritàriament, fan ús d’aquesta mesura de conciliació.

–         I quina és la realitat?

Doncs que sistemàticament és maquillen les dades sobre la paritat de càrrecs directius. Comptar com a tals les Sotsdireccions i les 2a. Responsable és una manipulació destinada a obtenir una paritat que no existeix realment. La realitat s’acosta molt més al cas flagrant que es produeix a l’Alta Direcció, que reconeix que només un 21,6 d’aquest llocs estan ocupats per dones. En conclusió, a mesura que pugem per la piràmide, la proporció de dones minva escandalosament.

–         I què ens espera?

Per acabar-ho d’adobar, la diada reivindicativa d’enguany coincideix amb la negociació d’una Reestructuració/ERO.  La Direcció de CaixaBank pretén aplicar unes mesures que, tot i amenaçar els drets laborals de tota la plantilla, algunes perjudicaran especialment les dones. És el cas de la eliminació de les funcions de Sotsdirecció i 2a. Responsable, avui desenvolupades majoritàriament per dones. Però també l’ampliació d’horaris i la mobilitat geogràfica forçosa són una clara amenaça per a la conciliació. I ja sabem que són elles les que més valoren més aquesta conciliació, amb la que tothom s’omple la boca amb bones intencions però que sempre està amenaçada.

–         I què podem fer?

D’entrada, plantar cara a les mesures proposades per l’empresa en aquesta Reestructuració. I també desencallar el Pla d’igualtat i aconseguir que, un cop aprovat, no esdevingui paper mullat.

La FEC està fermament decidida a seguir treballant per fer d’aquest “somni” una realitat. Perquè entenem que és possible amb el compromís de TOTES… I TOTS !!

EL DIA DE LA MARMOTA

Ahir, en la 8a. reunió de la Mesa i per primera vegada en aquesta negociació, la representació de CaixaBank ha coincidit amb la FEC en una qüestió: sembla que estem vivint l’experiència del protagonista de la pel·lícula “El Dia de la Marmota” (a casa nostra “Atrapat en el temps”). A cada reunió el mateix plantejament sense avançar en el substancial:

La Direcció NO retira les mesures forçoses

i la RLT NO negociarà mentre no ho faci.

Bé, sí que s’ha produït una novetat per part de la Direcció i és que retira la proposta de classificació d’oficines, si hi ha el compromís de negociar-ho en el segon semestre d’enguany, però manté com a mesures d’aplicació immediata:

  • Consolidació del nivell següent (no el final) cada 36 mesos
  • Eliminació del lloc de Sotsdirecció i/o 2n Responsable en oficines de 4 empleats o menys

En aquesta reunió, la FEC ha denunciat públicament que no sembla que hi hagi bona fe en la negociació quan, sense haver-hi res en ferm ni s’albiri un acord, algunes Direccions d’Àrea de Negoci ja fa setmanes que estan pressionant, intimidant, espantant, amenaçant, … amb mesures o situacions que en cap cas estan legitimades, i actuant com si tot estigués dat i beneït.

Pot ser que aquestes actuacions prepotents siguin un senyal inequívoc de la determinació de tirar endavant les mesures forçoses. Si no és així, però, la Direcció hauria de desautoritzar, parar els peus i, fins i tot, revocar el nomenament de qui actuï amb aquesta deslleialtat.

No oblideu, però, que amb la unitat ferma de la plantilla, i amb la disposició a mobilitzar-nos si cal, sí que es pot aturar qualsevol unilateralitat. A la FEC n’estem plenament convençuts.

La Direcció ha proposat que no hi hagi reunió la setmana vinent. Esperem que així tingui temps de replantejar-se algunes mesures amb les que fins avui es mostra inflexible. Ho descobrirem en la propera reunió del 14 de març.

 

AMB LA FEC, CAP PAS ENRERE !!!