- Protocol de trasllats – Cal tenir una nova regulació ja! És urgent disposar d’un marc jurídic que reflecteixi els avenços laborals i compromisos assolits amb la Direcció.
La negociació es va iniciar el 16 de febrer de 2024, i els sindicats ja vàrem presentar les nostres propostes sobre el test plantejat per l’empresa. No hi ha calendari previst per seguir avançant.
- Horari Laboral Singular (HLS) – Negociació cabdal per a la adaptació real de les reduccions de jornada i flexibilitat en Horari Laboral singular. Presentades les propostes de la representació sindical i sense calendari per seguir negociant.
És absolutament nuclear establir noves condicions de gaudi de reduccions de jornada en HLS, sense canvis forçats de centre i amb un marc normatiu que possibiliti en aquest cas la convivència dels dos tipus d’horari (singular i general) en un mateix centre o oficina Store.
Es va iniciar la negociació el 27 de gener de 2025, tenint lloc la següent el 25 de març i sense data prevista per seguir negociant.
- A més a la FEC anem encara més enllà:
- És necessari regular el teletreball per conciliació sobre tot quan els permisos per conciliació queden curts i hi ha necessitats familiars de mitja/llarga durada que podien quedar coberts amb treball en remot i no presencial.
- Permís parental de 8 setmanes: que es retribueixin les 4 setmanes. CaixaBank no pot emparar-se en què calgui un desenvolupament reglamentari del govern espanyol. Tard o d’hora haurà de retribuir aquestes 4 setmanes, i volem que siguin les primeres quatre.
- És intolerable no tenir llest el protocol d’igualtat i prevenció assetjament pel col·lectiu LGTBI+
- Demanem un nou permís per empleats per fer-se proves o cites mèdiques quan s’han esgotat el permís de curta durada o de 10 hores.
En ocasions ja no sabem qui és el culpable de tanta ineficàcia.
Òbviament l’empresa no tindrà mai intenció de córrer en temes que li suposen costos afegits, tot i que diu pensar molt en ‘Nosotros’. Allò que sorprèn lamentablement és que alguna majoria sindical permeti que sigui l’empresa qui marqui els ‘timings’.
A Catalunya 100 x 100 la FEC
Uneix-te a la Resistència!!!
