ELECCIONS SINDICALS: “ALEA IACTA EST”!

El passat 28 de novembre tots els empleats i empleades de CaixaBank estàvem convocats a triar els nostres representants sindicals. Aquesta és una oportunitat que tenim cada quatre anys de premiar o castigar les decisions del passat i les estratègies de futur de les quatre forces sindicals que concorren en els comitès de Catalunya. Abans de res, des de la FEC volem fer una sèrie d’agraïments que valorem molt merescuts:

 

  • Als nostres candidats. Moltíssimes gràcies a les persones que varen acceptar ser candidats als 6 comitès en els que aconseguirem fer llista (BCN Territorial, GIR Territorial, LLD Territorial, TGN Territorial, TGN Rambla Nova i BCN Diagonal, 530). També fem extensiu aquest agraïment als candidats dels 5 comitès on no va ser possible configurar la llista (BCN Cambra Comerç, DT CAT, LLD Plaça Sal, GIR Creu i Serveis Centrals)

 

  • Als nostres votants. Són els vots els que determinen l’índex de representació o, el que és el mateix, la major o menor capacitat d’incidir en qualsevol negociació amb la Direcció. Moltes gràcies per la vostra complicitat i confiança que, us ben assegurem, no defraudarem.

 

En el terreny de la valoració dels resultats cal tenir en compte, abans de res, que el nostre àmbit d’acció són els comitès catalans. Això suposa d’entrada competir per 147 representants dels treballadors dels 759 possibles. Aprofitem per recordar que el 33% de la plantilla triem només un 19,37% dels representants totals.

 

D’aquests 147 membres de comitè n’hem aconseguit 11 (7,48 %), 3 més dels que teníem arran de les eleccions de 2014. Tot i aquest pas endavant, no podem estar satisfets amb els resultats obtinguts. Som conscients de la inferioritat, tant en recursos humans com materials, amb la que competim. I també del desavantatge que suposa la pràctica del Joc Net”, enfront els “professionals” dels sindicalisme, que arribat l’any electoral s’abraonen per aconseguir el vot, amb pràctiques que podríem qualificar d’èticament dubtoses.

 

Amb aquests resultats, la nostra capacitat d’incidència i la nostra força per tirar endavant els nostres compromisos electorals, és molt reduïda. Seran responsabilitat dels guanyadors i dels seus votants, als que aprofitem per felicitar, les conseqüències de les futures negociacions que augurem no portaran res de bo a la majoria de la plantilla de CaixaBank.  Un cop triats els representants però… “alea iacta est”!

 

Comunicació FEC

FEC: L’ALTERNATIVA COMPROMESA (i II)

Et descobrim els 5 altres compromisos de la FEC:

6.- Defensarem un model de classificació d’oficines ponderat i que compensi el desmantellament constant de la xarxa d’oficines. No és admissible que les “Store” i similars participin del mateix sistema de classificació. Això relega a la resta d’oficines sempre a les darreres posicions.

7.- Insistirem en la reclamació d’un Reglament Intern de Faltes i Sancions, totalment transparent, al qual estigui sotmesa no només tota la “tropa”, sinó també els càrrecs i directius. Cal una regulació del Procediment Disciplinari que esvaeixi les ambigüitats i les arbitrarietats, i que garanteixi plenament el dret de defensa, l’accés a la totalitat de l’expedient per part de la persona afectada, i la participació de la representació sindical en el Comitè d’Incidències.

8.- Millorarem els beneficis socials següents:

  • L’ajuda a fills fins els 21 anys per a tothom.
  • El Préstec Addicional, en cas de canvi d’habitatge A, ha de tenir el mateix tractament que en la primera adquisició.
  • El descompte i l’exempció de despeses en les assegurances s’han d’aplicar a tota la plantilla sense excepcions.

9.- Defensarem que la prestació en les desvinculacions voluntàries incentivades (DVI) retorni al 80% del salari regulador. Amb uns beneficis creixents i amb les congelacions i retallades passades, no és justa la reducció progressiva d’aquesta prestació en els darrers anys.

10.- Denunciarem amb la màxima contundència l’incompliment dels Acords Laborals. És inconcebible que els màxims responsables de tots els acords siguin els més irresponsables a l’hora de denunciar-ne els incompliments.

No volem donar el rang de compromís a una proposta que plantegem des de fa anys a cada procés electoral i de la que no desistirem:

# Eleccions Sindicals Telemàtiques.

És vergonyós que en ple segle XXI, és mantingui un sistema d’eleccions obsolet, caduc i arcaic que obliga a mobilitzar durant tota una jornada a un 10% de la plantilla, amb el perjudici que això suposa per als seus equips de treball, i a gastar inútilment recursos econòmics que podrien destinar-se a cobrir alguna de les  moltes necessitats de la plantilla. Això a banda del risc, del tot evitable, que suposa per a la integritat física dels companys els desplaçaments innecessaris que implica el sistema actual.

A aquesta modernització s’hi oposen sistemàticament els sindicats que tracten a la plantilla com a menors d’edat, als quals cal obligar a votar. Fent un paral·lelisme amb el que patim cada dia, d’aquesta pràctica en podríem dir “Pressió electoral”

Vota’t! Vota’ns

FEC: L’ALTERNATIVA COMPROMESA (I)

Compromís: “Obligació contreta per una promesa, per una paraula donada, etc.”.

Estem acostumats a patir l’incompliment sistemàtic de les “promeses electorals” per part de les forces sindicals majoritàries. I a la FEC ens preguntem: Per què després de tants desenganys no ens feu confiança i descobrim tots plegats si nosaltres complirem les nostres? Aquests són els nostres “compromisos”:

1.- Lluitarem per revertir l’endèmica manca de plantilla a la xarxa d’oficines de Catalunya. És inajornable mantenir el dèficit reconegut i obviat sistemàticament.

2.- Implementarem un control horari efectiu que eviti la realització d’hores extraordinàries il·legals. Defensarem una flexibilitat horària real que permeti  una desconnexió efectiva. Tot un repte si tenim en compte que la llei que impera és l’ultraliberalisme en el temps de treball.

3.- Combatrem les mesures que generin discriminacions en les condicions laborals d’empleats que desenvolupen les mateixes tasques. No podem permetre que els nous models de centres de treball suposin la creació efectiva d’uns empleats de primera i d’altres de segona. No serem còmplices en acords que promoguin la discriminació d’una part de la plantilla en les carreres professionals, per acció o omissió (Centres d’Empresa, SSCC, DTs i assimilats), com han fet els sindicats majoritaris des de 2008.

4.- Defensarem el manteniment dels nivells professionals consolidats i la millora de la possibilitat de progressió a través de les carreres professionals en tots els àmbits.

  • Recuperar el nivell XIII com a mínim a l’entrar a l’entitat.
  • Els GC2-2n Responsable han de ser nivell VII
  • Els GC2 han d’entrar en el nivell IX (en compte de l’actual XI)
  • Els GC1 han d’entrar en el nivell XI (en compte de l’actual XII)
  • Incrementar les places de Nivell VII per capacitació/oposició

5.- Exigirem uns criteris transparents per als Bonus. Han de ser els mateixos per les mateixes tasques/llocs de treball, independentment de la tipologia de centre, i coneguts per tothom. Cal la supressió de la possibilitat de canvis arbitraris posteriors al pacte i s’han de consolidar en el cas de que es reubiqui el treballador/a per decisió unilateral de l’empresa.

 

(En la propera comunicació descobrireu els altres 5)

Vota’t! Vota’ns!!

FEC: L’ALTERNATIVA VALENTA!

Si cerquem en qualsevol diccionari el significat de l’adjectiu valent ens trobem, paraula amunt paraula avall, la següent definició: “Que té coratge a emprendre grans afers, a afrontar els perills sense por”. I ja posats en el món dels mots, el nostre adjectiu té un bon grapat de sinònims: decidit, valerós, atrevit, audaç, agosarat, coratjós.

Doncs aquesta introducció ve al cas perquè la FEC és, abans de res, un sindicat valent i combatiu que està fermament decidit, no només a no permetre cap altre pas enrere, sinó a fer passes endavant per millorar les nostres condicions de treball i fer possible una veritable conciliació. I posem “veritable” també amb negreta perquè hi ha sindicats que s’omplen la boca amb la “conciliació” i se n’obliden sistemàticament en cada negociació amb la Direcció. Per entendre’ns, anem camí de convertir la “Conciliació laboral i familiar” en un altre concepte dels que fan el salt de la realitat a la utopia, com ara “Pau”, “Justícia”, “Llibertat” o… “Control Horari”.

Els representants sindicals no són gestors ni assessors. És clar que entre les nostres feines es contempla l’acompanyament d’alguns tràmits i l’aclariment dels dubtes que tenen els companys. Però aquesta no és la nostra autèntica labor. La tasca per a la que som elegits és, primordialment, la de representar i defensar l’empleat i de vetllar perquè no es vulneri cap dels seus drets laborals. Massa sovint, qui ha convertit el sindicalisme en una “assessoria laboral”, és qui és mostra més dòcil en les negociacions.

Quins objectius importants de la Direcció els ha aconseguit amb minses contrapartides? Tots!. Quines reivindicacions principals de les majories sindicals s’han aconseguit? Cap!. Molts dels retrocessos dels darrers anys han estat conseqüència directa de la docilitat i la connivència de les actuals majories sindicals amb els “patrons”. Qui no tingui la sensació que hem anat, anem i anirem enrere, ho té molt fàcil: que voti als que, al costat de la Direcció, ens han portat on som. Els qui som conscients de que la realitat és ben bé la contrària, tampoc hem de tenir cap dubte: cal un sindicat sense peatges, compensacions i hipoteques, que negociï amb total independència i que no es vengui per un plat de llenties en cada acord.

Ajuda’ns a que la nostra força sigui un mur de contenció a les noves retallades que s’albiren i l’opció per recuperar un clima laboral més humanitzat, incompatible amb la pressió comercial irracional i desbocada que estem patint.  I que patirem si no comptem amb uns representants sindicals valents, disposats a treballar de valent: la FEC som aquests i som aquí, tossudament alçats!

Vota’t! Vota’ns!!

A CATALUNYA LA FEC!

La FEC és un sindicat català que, des de la seva fundació enguany fa 30 anys, està compromès fermament amb les persones que treballem i vivim a Catalunya. Maldem per eradicar el greuge territorial que s’hi pateix, també a CaixaBank, i per enfortir la representativitat dels sindicats del país, que hem palesat amb l’acord amb la Intersindical-CSC. Cal tenir molt present que som el 34% de la plantilla i escollim tan sols el 19% dels representants.

 

Correm el risc, amb el ritme que es viu als centres de treball, de no donar a aquests greuges la transcendència que realment tenen. A la FEC estem convençuts que, no només són d’una enorme gravetat pel nostre present, sinó també una amenaça real pel futur més immediat.

 

És dramàtic l’haver de denunciar encara, després d’anys (i eleccions) de fer-ho, l’endèmica manca de plantilla a la xarxa d’oficines de Catalunya. A tall d’exemple, constatar que les 2 DTs catalanes acumulen el 62 % del dèficit de personal, de les 7 DTs que són deficitàries.

 

I si això no fos prou, és ben sabut que l’exigència envers aquestes dues DTs sempre és màxima. Són les que han d’estirar del carro, un any sí i l’altre també, malgrat la situació precària de les seves plantilles. Potser ja toca que el nombre de treballadors respongui als volum de negoci!

 

Aquesta combinació explosiva de manca de plantilla i de màxima exigència té com a conseqüència una gran afectació en el clima laboral que es respira a molts centres de treball i en la salut de molts companys i companyes. Unes repercussions que, a causa de la por, mai reflecteixen les enquestes internes de clima.

 

Catalunya és el laboratori de la implementació de nous models organitzatius. La pèrdua de càrrecs, així com de les possibilitats de progrés, no semblen tenir aturador. Tenim el 57% d’oficines amb horari singular i hem patit la integració o supressió de 326 oficines en 4 anys, i les que venen…, que deterioren el servei a bona part de les persones que ens ha fet grans.

 

Ens oposem també a la progressiva deslocalització de diferents departaments estratègics de  Serveis Centrals amb la consegüent pèrdua de talent i llocs de treball a Catalunya. I com no, marxen cap a Madrid. I en aquesta línia, molt ens temem que quan la Seu de CaixaBank es torni a bellugar, no sigui per retornar a Barcelona, sinó per traslladar-se a la capital del reino.

 

Davant d’aquestes debilitats del present i amenaces de futur és inútil esperar res de les majories sindicals actuals que ja han demostrat abastament que no tenen entre les seves prioritats aturar aquests greuges. I ara encara menys, no fos que els acusessin de “supremacistes” als altres territoris d’on surten el 81% dels representants a elegir.

 

La FEC continuarà lluitant per revertir aquestes situacions que suposen una greu discriminació pels que treballem a Catalunya. I, si obtenim la representació que ho faci possible, ens en sortirem. Està a les mans de tots el proper 28-N.

 

Vota’t! Vota’ns!!

La Federació d’Estalvi de Catalunya (FEC) i la Intersindical-CSC presenten la candidatura conjunta a les Eleccions Sindicals de CaixaBank

Avui, 23 d’octubre, sota el lema “Avancem junts!” ha tingut lloc a Barcelona la presentació de la candidatura conjunta de la Federació d’Estalvi de Catalunya (FEC) i la Intersindical-CSC a les eleccions sindicals de CaixaBank.

Els secretaris generals d’ambdós sindicats, Joan_Maria Terribas (FEC) i Carles Sastre (Intersindical-CSC), han coincidit en qualificar la candidatura de pas ferm en la consolidació al sector financer d’un sindicalisme arrelat al país des de la proximitat als treballadors”.

Des de la FEC, Terribas ha destacat la importància de “sumar forces des del sindicalisme català per a enfortir el projecte de la FEC i la seva presència a CaixaBank i al sector” mitjançant un acord entre els dos sindicats “treballat durant un any, des de la mútua confiança i amb voluntat d’esdevenir una eina útil” que coincideix amb el 30è aniversari de la fundació de la FEC.

L’afinitat entre els dos sindicats, segons Terribas, “ha fet possible arribar a aquesta candidatura conjunta de manera natural, com un retorn a la casa comuna” tot fent referència a l’embrió de la FEC i la Intersindical-CSC, la històrica central sindical Solidaritat d’Obrers de Catalunya (SOC).

Per la seva banda Carles Sastre, en nom de la Intersindical-CSC, ha expressat la satisfacció del sindicat independentista “davant l’obertura d’un nou front a un sector al qual tenim una presència important al Grup Banc Sabadell”.

Sastre també ha destacat que aquesta candidatura conjunta se materialitza “en un moment d’important creixement de la Intersindical-CSC i del model de sindicat republicà i de contrapoder que representa”.

Ambdós  secretaris generals s’han mostrat optimistes davant unes eleccions sindicals que han de servir per demostrar que un altre sindicalisme és possible, des d’una perspectiva nacional compromesa i amb un model sindical democràtic i al servei de les persones”.

Terribas i Sastre han fet una crida als treballadors de CaixaBank “a dipositar la seva confiança en una candidatura que neix del convenciment que cal aportar diversitat  per democratitzar el mapa sindical”.

Per cloure, Joan_Maria Terribas ha afirmat que des de la FEC/Intersindical-CSC  “es prioritzarà l’acció sindical de  proximitat, el benestar i les necessitats dels treballadors. Perquè el més important són les persones”.

 

Comunicació FEC

Hi ha vida fora de la xarxa territorial? Per a la FEC, sí!

S’apropen unes noves eleccions sindicals i toca preparar-nos per a l’apassionant món de les promeses electorals. Si ets Empleat, Gerent, Gestor, Gerent Coordinador d’Equip, Especialista, Analista, Analista de Risc, Analista Sènior de Risc, Tècnic, Responsable, Responsable de Coordinació, … o en definitiva, estàs adscrit a un centre que no és una oficina de la territorial, a la FEC, abans de formular cap proposta,  ens preguntem:

 

  • Desconeixes quina diferència hi ha entre totes aquestes responsabilitats?
  • Ignores quines són les jerarquies del teu centre, com assolir-les i quin nivell professional mínim tenen associat?
  • Tens la percepció que els increments de nivell són arbitraris (“amiguisme/docilitat”) i que la promoció no està basada en un procés objectiu i transparent?
  • T’has sentit menystingut per la contractació de “fitxatges” externs?
  • Cobres algun concepte a la nòmina que no saps el perquè de l’import ni fins quan te’l mantindran?
  • Desconeixes si hi tens opció a Bonus i quin és el màxim que et correspondria? Consideres que són opacs i subjectius els criteris amb els que es donen?
  • Fas més hores que un rellotge o, simplement, no tens horari?
  • Et canvien d’ubicació periòdicament com si fossis una baldufa?

 

Si la major part de les teves respostes han estat afirmatives és perquè formes part d’un col·lectiu que, en representar “només” el 25% de la plantilla de Catalunya, ha estat tradicionalment bandejat. Potser perquè el rèdit electoral més gran s’obté a la xarxa territorial?

Toca, doncs, que facis alguna cosa perquè els qui, des de fa anys i panys, han tingut la possibilitat d’acabar amb tot aquest obscurantisme i arbitrarietat, i no ho han fet, no continuïn tenint únicament a la seves mans la capacitat d’ajornar reiteradament les solucions a aquestes greus deficiències.  

 

Ets tan important com la resta, hi ha molt per fer

i la FEC vol fer-ho possible!

 

Comunicació FEC

Prestació de Maternitat: Reclama a Hisenda l’IRPF pagat de més

Ja no corres el risc de que t’ho deneguin. Divendres passat, dia 5, el Tribunal Supremo va deixar clar que la prestació per maternitat de la Seguridad Social està exempta de tributació. Per tant, pots reclamar l’import de l’IRPF pagat sobre aquestes quantitats:

  • Qui pot reclamar?

Totes aquelles persones que hagin percebut i tributat per les prestacions per maternitat els anys 2014, 2015, 2016 o 2017.

  • Quin import es pot reclamar?

La part de la quota de l’IRPF sobre les prestacions de la Seguridad Social cobrades i declarades els anys 2014, 2015, 2016 o 2017 pagada en l’autoliquidació corresponent. L’import a recuperar dependrà en cada cas de les prestacions cobrades i del tipus mitjà de l’impost (700€ – 3.000€).

  • Quin termini màxim es té per fer la reclamació?

Les cobrades l’any 2014 fins el 31/12/2018, les de 2015 fins el 31/12/2019, les de 2016 fins el 31/12/2020 i les de 2017 fins el 31/12/2021.

  • Com fer aquesta reclamació?

S’ha de demanar una rectificació de l’autoliquidació i devolució d’ingressos indeguts més els interessos de demora.

Per als anys 2016 i 2017 es pot fer telemàticament a la pàgina de l’AEAT:

https://www.agenciatributaria.gob.es/AEAT.sede/ca_es/procedimientoini/GZ28.shtml

Per als anteriors cal presentar un escrit a l’AEAT (et podem facilitar un model)

Si és el teu cas, no ho deixis i si necessites acompanyament no dubtis en contactar amb la FEC a través del/de la teu/va delegat/da sindical o bé per correu electrònic a fec@fec.cat

 

Comunicació FEC

Serveis Centrals: Torna a ser l’hora dels valents!

La FEC estarà sempre al costat d’aquelles persones que s’esforcen en construir un futur millor per al nostre País, una societat més justa i recolzarà sempre totes les accions de protesta justificada i solidària per denunciar qualsevol agressió als drets de la ciutadania. Malgrat les dificultats creixents a casa nostra, seguirem denunciant la progressiva deslocalització i la pèrdua de llocs de treball a Catalunya, continuarem treballant per aconseguir unes condicions de treball òptimes a CaixaBank i, en definitiva, defensant els drets de tots els empleats, com a eix vertebrador de la nostra activitat sindical. Tenim molt clar que defensar els drets laborals i els interessos col·lectius dels treballadors, és també defensar a CaixaBank.

Ara torna a ser l’hora dels valents perquè cal recordar, avui més que mai, que només des de la nostra aportació individual i prenent consciència de la nostra força col·lectiva, podrem recuperar la capacitat de construir democràticament i en pau, un futur més just per a tots. En tots els àmbits. La FEC, que enguany compleix 30 anys d’existència, no s’ha apartat mai d’aquest objectiu.

 

Fem possible que la FEC tingui veu a SSCC

Et convidem a formar part de la nostra candidatura.

 

Comunicació FEC

Concursa i guanya! (II): 11-S

Què proposa que fem la FEC aquest proper 11 de Setembre? Valora quina és la resposta correcta:

 

a) En tractar-se d’un dia festiu, aprofitar per treballar a casa amb la “tablet” els llistats que han de fer possible assolir les metes volants de “Protecció” i “Vida”. I si queda temps, acabar d’omplir l’agenda d’entrevistes per fer una bona arrencada en l’Impuls 2000.

 

b) Com que és festa només a Catalunya, aprofitar per visitar l’actual seu social de CaixaBank. Si el grup és prou nombrós podem negociar un transport més econòmic i una completa visita guiada de l’edifici del carrer Sorolla de València.

 

c) Participar activament en la Manifestació convocada a la Diagonal de Barcelona. Un any més, la FEC dona suport incondicional a la lluita contra qualsevol atac als nostres drets nacionals i laborals. La FEC té la ferma voluntat d’esdevenir un actor necessari en un marc laboral més just, només possible en un nou estat.

 

Et convidem a que valoris, sense precipitar-te, les tres opcions i ens facis arribar la que consideris correcta contestant aquest mateix correu o enviant-ne un de nou a comunicacio@fec.cat com a molt tard l’11 de setembre inclòs. Entre els participants que encertin la resposta correcta, sortejarem un magnífic Lot de Vins d’una denominació d’origen catalana.

 

Concursa, encerta i guanya, tens més possibilitats que amb els bonus!

 

Comunicació FEC