S’ha definit el ‘sostre de vidre’ com aquell ‘fenomen segons el qual les dones arriben a llocs de direcció intermèdia però els hi és impossible atrapar llocs executius o d’alta direcció, els quals estan reservats gairebé exclusivament als homes. Les dones veuen limitat el seu accés a llocs d’alt lideratge mitjançant una barrera aparentment invisible …
8 de març – Dia Internacional de la Dona Treballadora Llegeix més »
DAVANT LA MOBILITZACIÓ DE DIMARTS 22.02.22 Davant la mobilització convocada per CCOO, SECB i UGT, els sindicats signants d’aquesta nota manifestem el següent: La denúncia de la insostenible situació de pressions, amenaces, falta de respecte i educació a la qual es veu sotmesa la plantilla, és una reivindicació compartida per tots els sindicats presents a …
Sorpresa, astorament i cabreig. En minuts s’esgoten els packs que tant es va prioritzar per vendre. ‘es procurarà trobar solucions…’ , ‘procureu salvar les vendes…’, quan a qui cal salvar és als empleats, clients i a CaixaBank de la voracitat desfermada de la Direcció de Negoci. Que procurin ells no continuar furgant en els límits …
L’IPC és el 6,5% mentre el nostre increment salarial és del 0,75%. Els sindicats signants de l’últim Conveni Col·lectiu no van aconseguir cap increment salarial per als anys 2019, 2020 i 2021. L’any 2022 hi ha un increment del 0,75%, quan la inflació ha finalitzat en un 6,5%. I, com que no es va incloure …
PUJADA SALARIAL, POCA BROMA (II) – CIRCULAR CONJUNTA Llegeix més »
Sens dubte al segle XX el més gran avenç per als treballadors va ser la negociació col·lectiva, a partir de la qual es van derivar la jornada de 8 hores, les vacances pagades…. Al segle XXI sembla que hi ha qui vol tornar a les condicions laborals al segle XIX: a cops es vol guanyar …
Pressions individuals ←→ Negociació col·lectiva Llegeix més »
(La tipografia reflecteix la proporció entre totes dues quantitats) A això li pots sumar més de 12 punts perduts en els últims convenis, la rebaixa del 4% al 3% dels triennis, la pèrdua definitiva de mig trienni, la reducció del plus conveni, … Creiem que CCOO, UGT i SECB, que han signat tot això, ens …
PUJADA SALARIAL, POCA BROMA! – Circular Conjunta Llegeix més »
Estem cremats, romputs i cansats, o si es vol ‘Burned Out’, en un anglicisme més d’aquests que tant semblen satisfer el narcisisme imperant en la Direcció. Farts de patir els efectes de la maquinària de vendes i reptes comercials de les DT, i de les pràctiques gens ètiques d’alguns, ja massa, responsables comercials. ‘Per fi …
DUES DE CADA TRES SORTIDES DEL TIPUS C SERÀ DONA Segons les dades que ha aportat l’empresa, de les sortides aprovades fins a l’1 de gener de 2022, corresponents al col·lectiu de persones nascudes el 1970 i anys posteriors, el nombre de dones és molt superior al d’homes. Tot i que en aquesta franja d’edat …
DUES DE CADA TRES SORTIDES DEL TIPUS C SERÀ DONA CIRCULAR CONJUNTA Llegeix més »
INTERCANVI DE PLANTILLES S’acosta la data de la integració informàtica, 15 de novembre, i a l’empresa li entren les presses. Així cada dia, són més les persones que reben algun encàrrec per a realitzar en l’ “altra” entitat. Que no et confonguin. En els casos de Referents i del Centre de Suport a la Integració …
Resum Comissió de Seguiment de l’Acord d’Integració: Com a conseqüència de la modificació del percentatge de l’aportació al Pla de Pensions, establert a l’acord laboral de 7 de juliol de 2021 (ERO), s’acorda adaptar els percentatges d’adequació progressiva de les aportacions al Pla de la plantilla procedent de neX. Així doncs, l’increment serà tal i …
Comissió de Seguiment Acord Integració neX – Increment aportació Pla de Pensions Llegeix més »
RONDA DE SANT ANTONI, 3 ENTRESÒL, 2A
08011 BARCELONA
TEL 93 415 53 82
FAX 93 237 32 33
RONDA DE SANT ANTONI, 3 ENTRESÒL, 2A
08011 BARCELONA
TEL 93 415 53 82
FAX 93 237 32 33
