Circulars

Ara fa un any se’ns va vendre que el nou sistema de retribució variable i fixació de reptes permetria modular els reptes i adequar-los a

  ⚠️ Plantem cara a les pressions comercials. Aturem-nos! Des de la FEC fa temps que demanem un esforç real d’unitat sindical per posar fi

Amb motiu del nou acord signat amb l’AEAT , des de l’01/07/2025 fins al 30/06/2026 seran vigents els següents índexs de referència a efectes de

👉 Si tens un fill/a nascut a partir del 2 d’agost de 2024 des d’aquest mes de gener pots demanar el permís retribuït de dues

Benvolgut/da company/a, L’any 2025 ens deixa en un món profundament complex, injust i fràgil. Davant d’aquesta realitat, és més necessari que mai que l’esperança s’obri

La FEC i el SIB havíem sol·licitat a CaixaBank la inclusió de la plantilla de CABK Hotels & Tourism dins l’àmbit d’aplicació del nou Acord

Un cop adoptades en aquestes negociacions la major part de les nostres reivindicacions, la FEC signem un nou acord a CaixaBank amb avenços importants en

🧩 Direcció de Centres d’Empresa (DCE) Propostes FEC Nivell mínim III Consolidacions de càrrec / funció a 6 mesos (proposta empresa 18 mesos) Plus Funcional

Ens hem adreçat a la Direcció instant a què es revisi el cobrament del complement HLS dels empleats/des d’equip de suport i apoderats quan estan

➡️ La FEC hem reclamat una vegada més que és prioritari que CaixaBank incorpori un permís retribuït pels empleats per poder anar a visites mèdiques