tonimar

Ens aturarem per unes condicions de treball humanes, objectius realistes i una organització que posi les persones al centre. No es pot exigir cada vegada més a la plantilla, ofegant-nos amb objectius impossibles, normalitzant l’estrès i mirant cap a una altra banda quan es parla de sobrecàrrega de treball i de pressió comercial, mentre a dalt es reparteixen …

9M: ÉS UNA QÜESTIÓ DE RESPECTE, MODEL D’EMPRESA I DIGNITAT PROFESSIONAL Llegeix més »

Prou de pressió comercial desmesurada, prou d’objectius inassolibles, i prou de carregar sobre la nostra esquena un model que tensiona, desgasta i posa en risc la nostra salut i la relació amb la clientela. Les organitzacions sindicals que conformem la Representació Legal de les Persones Treballadores (RLPT) a CaixaBank vam fer un pas endavant convocant …

PER UN CLIMA LABORAL DIGNE I UNS REPTES REALISTES​ Llegeix més »

Avui s’ha celebrat en la Fundació SIMA l’acte de mediació per l’aturada unitària convocada per tots els sindicats de CaixaBank per al 9 de març. La Direcció ha optat per no presentar-s’hi i acudir representada per un despatx jurídic extern, remetent-se a la “interlocució habitual per a buscar solucions a la situació”, però sense assumir …

LA DIRECCIÓ DE CAIXABANK APOSTA PEL CONFLICTE Llegeix més »

LA PLANTILLA DE CAIXABANK DIU PROU PER UN CLIMA LABORAL DIGNE I UNS REPTES REALISTES A l’atenció de la Direcció de CaixaBank i de tota la plantilla: LA SITUACIÓ DE LA PLANTILLA ÉS INSOSTENIBLE. Les organitzacions sindicals que conformem la Representació Legal de les Persones Treballadores (RLPT) a CaixaBank ens unim avui en una sola …

COMUNICAT CONJUNT (Sindicats CaixaBank) Llegeix més »

Ara fa un any se’ns va vendre que el nou sistema de retribució variable i fixació de reptes permetria modular els reptes i adequar-los a cada realitat /oficina. Alhora s’anunciava un acompliment mig ponderat mínim del 60% i desestacionalitzar els objectius anuals. La realitat després d’un any és ben diferent: 👉 3Q = 3 finals …

⚠️ Advertència: El sistema de retribució variable és perjudicial per a la teva Salut Llegeix més »

  ⚠️ Plantem cara a les pressions comercials. Aturem-nos! Des de la FEC fa temps que demanem un esforç real d’unitat sindical per posar fi a les pràctiques de pressió desmesurades a CaixaBank. 👉 Secundem l’aturada de 12 a 13 h el proper 3 de febrer — i totes les que calguin fins aconseguir-ho. No …

Units contra les Pressions Llegeix més »

Amb motiu del nou acord signat amb l’AEAT , des de l’01/07/2025 fins al 30/06/2026 seran vigents els següents índexs de referència a efectes de càlcul de la retribució en espècie. 🏚 Adquisició i construcció d’habitatge A i B: ✔️Primer any de constitució del préstec: referència fixa de l’ 1,30 % ✔️Resta d’anys: EURÍBOR + …

📢 Nova Valoració de la RETRIBUCIÓ EN ESPÈCIE ⚠️ Llegeix més »

👉 Si tens un fill/a nascut a partir del 2 d’agost de 2024 des d’aquest mes de gener pots demanar el permís retribuït de dues setmanes, quatre setmanes per famílies monoparentals. 👉 Es pot gaudir en qualsevol moment fins als 8 anys del menor. 👉 Recorda aquest permís no forma part de les 8 setmanes …

📢 PERMÍS RETRIBUÏT DE 2 SETMANES Llegeix més »

Benvolgut/da company/a, L’any 2025 ens deixa en un món profundament complex, injust i fràgil. Davant d’aquesta realitat, és més necessari que mai que l’esperança s’obri pas. Cal exigir-nos fer bé la nostra tasca diària, però també ser solidaris amb les petites lluites quotidianes de tanta gent, atents als seus anhels i als seus somnis. A …

Bon Nadal i Bon 2026 ! Llegeix més »