L’empresa ha escoltat les nostres peticions i finalment els requisits per poder accedir a les proves són : ✔️Tenir una antiguitat de 2 anys a CaixaBank a data 31/05/2026. ✔️No tenir sancions vigents. 👉 Pels candidats/es que hagin aprovat amb plaça, els efectes econòmics seran a 01/06/2026. 🎯🎯🎯 En cas que hi estiguis interessat/da inscriu-te …
En el marc de l’OPA fallida del BBVA al banc Sabadell, La Intersindical i la FEC denuncien excessos contra les plantilles. La Intersindical i la FEC (Federació d’Estalvi de Catalunya) representen més de 1500 treballadors i treballadores del Banc Sabadell, el BBVA i CaixaBank. La Intersindical i la FEC volen fer arribar a l’opinió pública …
Roda de premsa. 9 d’octubre de 2025 – La Intersindical – FEC Llegeix més »
Per a millorar la càrrega de treball dels llocs RAC i AR aquests dies es realitza un pilot en 4 oficines durant 4 setmanes, que consisteix en la instal·lació d’un tòtem per a la gestió dels clients sense cita prèvia, a oficines amb una alta afluència de persones sense cita. Aquest sistema permet mitjançant …
Després de mesos exigint una solució justa, ahir ens vam adreçar de nou a la Direcció Territorial Connecta per reclamar, d’una vegada per totes, l’aplicació de l’efecte neutre en els bonus dels companys i companyes gestors/es de Banca Personal, Negoci i Premier que han patit l’assignació temporal de carteres durant els dos darrers Q. És intolerable …
Afectació al Bonus per Assignació Temporal de Carteres – Connecta Llegeix més »
El maig de 2026 tindran lloc a CaixaBank les proves de capacitació per cobrir places de nivell VIII i X. El nombre de places a cobrir, es calcularà a data 31/12/2025 i serà d’un 3% de la plantilla adscrita a nivell XIII, XII i XI. 🎯🎯🎯 En cas que hi estiguis interessat/da inscriu-te a formacio@fec.cat …
La Direcció de CaixaBank ha presentat el nou model de distribució d’Empreses, amb entrada en vigor prevista per a l’1 de gener de 2026, que comporta la desaparició de les Store Pimes i l’amortització de places de gestor, reubicacions i canvis que amenacen les expectatives i carreres professionals de molts companys/es. 📍 Davant aquest escenari …
PROPOSTES FEC NEGOCIACIÓ ACORD REGULACIÓ LABORAL EMPRESES 2026 Llegeix més »
⚠️ Hi ha iniciatives que per no merèixer, no mereixen ni ser comentades. Però és que no podem callar davant la infantilització d’alguns missatges de l’empresa i el qüestionable estil d’iniciatives com aquesta. Ah! I el català una vegada més, tristament absent en la comunicació interna. CaixaBank: Cada vegada més ‘Nosotros’ i menys ‘Nosaltres’. …
Sovint a CaixaBank s’han filtrat notícies que, interessades o no, han aplanat el camí a modificacions posteriors. No sabem si serà el cas dels rumors que circulen per les Store Pymes però en tot cas a la FEC, exigim màxima transparència i professionalitat a l’empresa: Si es produeixen moviments en qualsevol cartera, els empleats gestor/s …
👉 “Per què alguns treballadors/es tenen dinar pagat i d’altres no?” Les oficines tradicionals i els serveis centrals no mereixen compensació per dinars els dijous? T’has fet mai aquesta pregunta? Si tu també hi has pensat, benvingut/da. És moment de replantejar les condicions laborals i aconseguir un tracte més just per a tothom. I aprofitem …
Per què uns tenen el dinar pagat i uns altres no? Llegeix més »
La irrupció en el món laboral de nous models tecnològics d’intel·ligència artificial suposa un repte colossal. Oportunitat o amenaça, la defensa dels llocs de treball en les empreses i les condicions laborals vigents i la revaloració del capital humà seran el gran front sindical dels pròxims anys. Catalunya ha de ser capdavantera. Això mena a …
RONDA DE SANT ANTONI, 3 ENTRESÒL, 2A
08011 BARCELONA
TEL 93 415 53 82
FAX 93 237 32 33
RONDA DE SANT ANTONI, 3 ENTRESÒL, 2A
08011 BARCELONA
TEL 93 415 53 82
FAX 93 237 32 33
