Circulars

Prou de pressió comercial desmesurada, prou d’objectius inassolibles, i prou de carregar sobre la nostra esquena un model que tensiona, desgasta i posa en risc

Avui s’ha celebrat en la Fundació SIMA l’acte de mediació per l’aturada unitària convocada per tots els sindicats de CaixaBank per al 9 de març.

LA PLANTILLA DE CAIXABANK DIU PROU PER UN CLIMA LABORAL DIGNE I UNS REPTES REALISTES A l’atenció de la Direcció de CaixaBank i de tota

<< El tren, com a transport públic, és salari indirecte. Per tant, quan falla o no es cuida és un atac directe als treballadors >>.

Ara fa un any se’ns va vendre que el nou sistema de retribució variable i fixació de reptes permetria modular els reptes i adequar-los a

  ⚠️ Plantem cara a les pressions comercials. Aturem-nos! Des de la FEC fa temps que demanem un esforç real d’unitat sindical per posar fi

Amb motiu del nou acord signat amb l’AEAT , des de l’01/07/2025 fins al 30/06/2026 seran vigents els següents índexs de referència a efectes de

👉 Si tens un fill/a nascut a partir del 2 d’agost de 2024 des d’aquest mes de gener pots demanar el permís retribuït de dues

Benvolgut/da company/a, L’any 2025 ens deixa en un món profundament complex, injust i fràgil. Davant d’aquesta realitat, és més necessari que mai que l’esperança s’obri

La FEC i el SIB havíem sol·licitat a CaixaBank la inclusió de la plantilla de CABK Hotels & Tourism dins l’àmbit d’aplicació del nou Acord