REUNIÓ #15dejuny: DECEPCIÓ I INDIGNACIÓ A PARTS IGUALS.

Reunió 15 Juny: Decepció i Indignació a Parts Iguals.

A hores d’ara el malson en el qual la direcció de CaixaBank ens ha embolicat a tota la plantilla amb aquest ERO salvatge, no podem manifestar més que la nostra decepció amb la proposta de l’empresa en el dia d’avui.

Davant la posició de la direcció de l’empresa en el dia d’avui, QUE:

  •  NO ACCEPTA acceptar l’esquema de proposta dels Sindicats.
  • NO TENIM avanços que ens portin a pensar en un tancament de l’acord amb VOLUNTARIETAT,

Tots els Sindicats #Junts hem sol·licitat convocatòria de:

Vaga general per al proper dimarts dia 22 de juny

És lamentable que, a dues setmanes de la pròrroga aconseguida per la força de la mobilització dels treballadors/es per a negociar els termes de l’ERO en condicions dignes, la Direcció encara segueixi obstinada en defensar una postura radicalment contrària a les línies vermelles establertes pels sindicats, 

VOLUNTARIETAT

NO A RETALLAR CONDICIONS LABORALS

CONDICIONS DIGNES DE SORTIDA

HOMOLOGACIÓ

La Direcció ha realitzat una modificació de la seva proposta respecte a les condicions de sortida si bé continua allunyada de l’esquema proposat pels sindicats:

GRUP 1

Persones treballadores de 56 anys o més anys d’edat (a 31 de desembre de 2021), amb una antiguitat igual o superior a 10 anys.

– Podran optar entre dues opcions:

●      56% de la retribució fixa fins als 63 anys + el manteniment d’un 60% de l’aportació al pla de pensions fins als 63 anys + Conveni especial amb la SS fins als 63 anys.

●      56% de la retribució fixa fins als 63 anys + retribució variable (topada en 10.000 €) fins als 63 anys + Conveni especial amb la SS fins als 63 anys però sense aportació al pla de pensions.

Descompte de l’import de la prestació per desocupació i del subsidi.

 

GRUP 2

Persones treballadores de 55 anys (a 31 de desembre de 2021), amb una antiguitat igual o superior a 10 anys:

●      Indemnització del 54% del salari fix fins als 62 anys + Conveni Especial fins als 63 anys + 60% de l’aportació al pla de pensions (en estalvi) fins als 62 anys

Persones treballadores de 54 anys (a 31 de desembre de 2021), amb una antiguitat igual o superior a 10 anys:

●      Indemnització del 54% del salari fix fins als 61 anys + % 60% de l’aportació al pla de pensions (en estalvi) fins als 61 anys + Conveni Especial fins als 63 anys

–  En tots dos casos, amb descompte de l’import de la prestació per desocupació i del subsidi.

 

 

 

GRUP 3

Persones treballadores de 52 i 53 anys (a 31 de desembre de 2021), amb una antiguitat igual o superior a 10 anys:

●      Indemnització del 52% de la retribució fixa multiplicada per 6.

●      Descompte de l’import de la prestació per desocupació i del subsidi.

GRUP 4

Menors de 52 anys:

●      35 dies de salari regulador per any treballat amb un màxim de 24 mensualitats.

●      Prima per adscripció voluntària de:

–          5.000€ per a antiguitats superiors a 10 anys.

–          1.000€ per a antiguitats inferiors a 10 anys.

 La xifra d’acomiadaments no es redueix, persistint la Direcció a mantenir l’aplicació de percentatges mínims d’adhesió en funció de l’edat, la qual cosa ells diuen equilibri generacional i nosaltres anomenem forçosidad.

Les condicions de sortida proposades estan lluny de ser compatibles amb la voluntarietat que exigim.

El dret dels empleats a incorporar a la retribució el salari variable i a considerar les aportacions al pla de pensions com a part de la indemnització, són una premissa per a la RLT. Continuen sent insuficients els moviments de la Direcció en aquest aspecte en qüestionar aquest dret.

 

#TotsJunts

Necessitem la teva força i el teu suport per a avançar en els termes que estem demandant, és moment de secundar l’atur i continuar demostrant la nostra força.

Defensa els teus drets!! Secunda la Vaga i acudeix a les concentracions que s’efectuaran dimarts que ve 22 de juny en tots els territoris.

Deixeu un comentari

L'adreça electrònica no es publicarà.