Un any més, ens sumem a la reivindicació del Dia Internacional de la Dona Treballadora. Volem aprofitar aquesta data per a recordar que la igualtat no és només un compromís institucional o una declaració en un pla d’igualtat: és una realitat que s’ha d’establir cada dia en les nostres ocupacions laborals i professionals, i en els nostres quefers familiars quotidians.
Avui encara persisteixen diferències en l’accés a determinats llocs de responsabilitat, en les oportunitats de promoció i, en alguns casos, en la conciliació real entre la vida laboral i personal. Moltes companyes continuen assumint una major càrrega de cures familiars, la qual cosa repercuteix en la seva carrera professional i en el seu benestar. La igualtat efectiva no pot existir mentre aquestes situacions continuïn formant part de la realitat quotidiana.
Singularment, les dones representen una part essencial del talent que sosté CaixaBank. Són gestores, directores, analistes, especialistes i professionals que, amb el seu treball diari, a xarxa o a serveis centrals, contribueixen al funcionament i al creixement de l’entitat. No obstant això, malgrat els avanços aconseguits en els últims anys, continuem observant desigualtats que no podem ignorar.
Per això exigim:
🟣 Garantir processos de promoció transparents.
🟣 Reforçar les polítiques de conciliació i corresponsabilitat.
🟣 Protegir de manera efectiva als qui exerceixen drets de cura o reducció de jornada.
🟣 Assegurar que la igualtat salarial sigui una realitat comprovable i no sols un objectiu.
Continuarem treballant perquè també CaixaBank sigui una empresa on cap dona vegi limitades les seves oportunitats per raó de gènere, maternitat o responsabilitats familiars.
El 8 de març no és només una data simbòlica. És un recordatori que la igualtat real requereix vigilància, compromís i acció col·lectiva. Perquè avançar cap a la igualtat no és només una qüestió de justícia social: és també la base d’una organització més moderna, més humana i més sostenible.
Federació d’Estalvi de Catalunya
