Ara fa un any se’ns va vendre que el nou sistema de retribució variable i fixació de reptes permetria modular els reptes i adequar-los a cada realitat /oficina. Alhora s’anunciava un acompliment mig ponderat mínim del 60% i desestacionalitzar els objectius anuals. La realitat després d’un any és ben diferent:
👉 3Q = 3 finals d’any producció accelerada
👉 Acompliment mig ponderat (exigit): 100%
👉 Increments reptes inassumibles: 25%, 50%, 100% …
👉 Seguiments comercials extenuants.
👉 Pressió comercial desmesurada.
Ens calen més motius? Cal forçar un replantejament. Cap pla estratègic ho justifica tot ni es pot fer a esquenes de la plantilla.
El 3 de febrer aturem-ho tot de 12 a 13h: Amb unitat, amb fermesa.
A Catalunya 💯❌💯 la FEC
Uneix-te a la Resistència!
