RETALLADES PROPOSADES PER LA DIRECCIÓ. ATURA’T. ENS LA JUGUEM TOTS.

A TU, et volen modificar les condicions de treball (Art.41)

Plantem cara el dimecres 2 de juny!

Registra el teu atur parcial de 11:00h a 11:30h!

Tota la plantilla hem de lluitar unida contra les retallades abusives i injustificades que ens vol aplicar la nova Direcció de CaixaBank (a través de l’article 41), retallades dels quals no es salva ningú! Ni la plantilla que prové de CaixaBank ni la de Bankia, perquè també es retallen les expectatives de tots/es.

AFECTACIÓ GENERAL A TOTA LA PLANTILLA:

• Eliminació de la cobertura de baixes, tant per a vacances com per naixement o baixes de llarga durada. Major asfíxia en el dia a dia.
• Eliminació del complement d’ajut per fills (mantenint només els actuals)
• Rebaixa en l’aportació al pla de pensions es passa del 7,5% actual que aporta l’empresa, al 3% per part de CaixaBank +1% que se li descomptarà de la nòmina al treballador/a.
• Eliminació del complement vitalici de la pensió de viduïtat que passaria a ser un pagament únic de màxim 2 anualitats del salari pensionable amb un topall de 100.000€.
• Eliminació de la pensió d’orfandat.
• Eliminació del complement vitalici d’incapacitat total, absoluta o gran invalidesa, que passarà a ser un pagament únic de 2, 3 o 4 anualitats respectivament, del salari pensionable. (El salari pensionable és el que té (*) en la nòmina).
• Eliminació del pagament únic actual en cas d’incapacitat absoluta o gran invalidesa (50.000€)
• Eliminació dels capitals actuals per defunció (55.000€ o 100.000€ en cas de defunció per accident)

AFECTACIÓ ESPECÍFICA PLANTILLA D’OFICINES, a més de tot l’anterior:

(A) Eliminació (per rigidesa)  sobre Stores/InTouch i Business Bank:

• Limitació per contingent ‘cupo‘ d’oficines amb Sots-direcció i dels Segons Responsables a un 40% mínim ( el 60% restant a criteri de l’empresa).
• Plus d’horari Laboral Singular (Store/BB/Intouch): Rebaixa a 2.000,00Eur bruts anuals.
• Eliminació progressivitat pèrdua del plus HLS (2.000Eur bruts anuals).
  
• Plus càrrecs Store/BB/Intouch:  Rebaixa a 1.000,00Eur anuals.
  
• Eliminació progressivitat pèrdua del plus de càrrecs HLS (1.000Eur bruts anuals).
• Eliminen la reversibilitat dels acords de 2017 i 2018: No atendran peticions de trasllat a centres amb horari General.
• Vacants HLS no cobertes, adscripció directa per part de l’empresa.
• Elimina límit 50% HLS sobre total oficines /200 retail.
• Contingent màx. 3000 empleats adscrits a centres InTouch.

(B) ‘Flexibilització’ del sistema, consolidació càrrecs i classificació d’Oficines:

• Ampliació del període de consolidació a un nivell en 48 mesos pel primer assolit i 36 mesos pels següents si la consolidació es més d’un nivell.

• Modificació de la classificació de totes les oficines de 4 o menys empleats i també les de poblacions de menys de 10.000 habitants, i  mantenint reptes comercials.

URBANES: S’exclou d’aquest GRUP d’oficines, les de banca de particulars de menys de cinc (5) persones treballadores situades en poblacions de menys de 10.000 habitants, així com les oficines denominades Singulars (S), S1, S2 i Finestretes (V)

RURALS: S’exclou d’aquest GRUP les oficines HolaBank.

• Determinació cada principi d’any del número de habitants segons l’INE a efectes de classificació de Rural/Urbana

Oficines tipologia S1: 

• L’accés a una Direcció S1, S2 implica la pèrdua de tots els plusos i complements que es venien percebent abans d’incorporar-se a la nova funció.
• Màxim 1.300 clients (Sense comptar clients InTouch assignats a l’ oficina.)
• Participació en Campanyes Comercials igual que la resta d’oficines.
• Podrà tenir una oficina V depenent i atesa per el Director de la S1.
• Consolidació càrrec als 9 mesos.

Oficines tipologia S2: 

• L’ accés a una Direcció S1, S2 implica la pèrdua de tots els plusos i complements que es venien percebent abans d’incorporar-se a la nova funció.
• Màxim 2.000 clients (NO COMPUTEN: Clients de la V -si té- i sense comptar clients InTouch assignats a l’ oficina).
• Plantilla 2  treballadors, DIRECTOR + EMPLEAT.
• Podrà haver una oficina V depenent i atesa per el Director/empleat  de la S2.
• Consolidació càrrec  en 9 mesos.

OFIBUS Doble Horari Laboral Singular:

Retiren de la negociació la carrera de GESTOR DE CLIENTS, la reducció de la Millora CaixaBank i l’eliminació de les pagues especials, totalment INSUFICIENT…

A més, encara que tots i totes hem sobreviscut a diversos ERO, no podem oblidar que aquest és l’ERO més salvatge que s’ha aplicat mai en qualsevol de les nostres entitats d’origen (i el tercer més gran de la història del país). L’exagerat nombre de sortides que planteja la Direcció és impossible que es pugui donar de manera voluntària i encara menys amb les condicions proposades.

És necessari que tots/tes lluitem perquè es rebaixi el nombre d’acomiadaments i la plantilla que ho desitgi es pugui anar voluntàriament i en unes condicions dignes.

Aquells que estem, els que marxaran i els que vindran ens necessitem!!!!

#2dejunyJoParo de 11:00h a 11:30h

Planta cara tu també el dimecres 2 de juny i registra el teu atur parcial de 11:00h a 11:30h.

Registra la teva absència per Vaga!

Si no registres l’ absència la empresa guanya força.