COMUNICAT CONJUNT (Sindicats CaixaBank)

A l’atenció de la Direcció de CaixaBank i de tota la plantilla:

LA SITUACIÓ DE LA PLANTILLA ÉS INSOSTENIBLE.

Les organitzacions sindicals que conformem la Representació Legal de les Persones Treballadores (RLPT) a CaixaBank ens unim avui en una sola veu. I ho fem per denunciar una realitat que la Direcció ja no pot continuar ignorant:

Mentre l’Entitat encadena exercicis amb beneficis rècord gràcies al nostre esforç, nosaltres patim una pressió comercial asfixiant, una càrrega de treball desmesurada, un clima laboral tòxic i una cultura de la por que està afectant greument la nostra salut.

Tot i els espais habituals d’interlocució, les solucions reals no arriben. Per això, EXIGIM un canvi immediat de rumb, basat en compromisos i mesures concretes, verificables i amb conseqüències reals, i no en bones intencions.

LES NOSTRES REIVINDICACIONS IRRENUNCIABLES:

1. ELIMINACIÓ DE LA PRESSIÓ DESMESURADA I DE LA “MICROGESTIÓ”

• Eliminació immediata de rànquings, comparatives públiques, informes diaris (“Bon dia comercial”, “neveres”) i qualsevol eina de pressió no oficial (WhatsApp, fulls d’Excel paral·lels).
• Dret a treballar, i no només a reportar: limitació estricta de reunions i conferències (Teams, així com de les trucades de pressió per part dels comandaments intermedis).
• Dotació adequada de plantilla i mecanismes de substitució de baixes.

2. REPTES ASSOLIBLES I TRANSPARENTS 

• Racionalització dels objectius: exigim reptes ajustats a la realitat de cada cartera i territori, amb un topall al creixement interanual basat en criteris objectius (IPC, PIB…) i amb una evolució proporcional dels incentius.
• Fi de la visió curt-terminista: eliminació dels reptes quadrimestrals (Q’s) i retorn a sistemes anuals que permetin una gestió de qualitat.
• Transparència: les regles del joc (retribució variable) han de ser clares des de l’inici i no poden empitjorar durant l’any.

3. TOLERÀNCIA ZERO DAVANT LES MALES PRÀCTIQUES

• Règim sancionador real: establiment de canals de denúncia regulats i sancions disciplinàries efectives per als comandaments que exerceixin pressions indegudes o incompleixin la normativa de respecte a la plantilla.
• Avaluació dels comandaments: una part significativa del bonus dels Directors (DT, DAN, DC) ha d’estar vinculada obligatòriament als resultats de l’enquesta de clima laboral.

4. REPARTIMENT JUST DE LA RIQUESA QUE GENEREM

• Participació en beneficis: exigim una paga lineal vinculada als beneficis de l’Entitat (dinerària i/o mitjançant repartiment d’accions de CaixaBank) que reconegui l’esforç col·lectiu de tota la plantilla, al marge del sistema de retribució variable individual.