Fruit dels canvis a implementar en el model de distribució i de negoci en el marc del nou Pla Estratègic 2025 – 2027, ahir es va tancar la negociació dels darrers mesos tant en l’àmbit de gestors comercials com a InTouch.
La FEC hem signat aquest acord que valorem positivament en conjunt, donat que ha permès aconseguir millores importants pels col·lectius de gestors comercials, nova figura de banca personal, InTouch i Stores.
En resumim les principals novetats:
Gestors de clients
- Noves figures Gestor de Banca Personal: S’ordena l’activitat comercial a Banca de Particulars, amb una nova carterització de clients particulars tant a xarxa d’oficines com a InTouch. Aquestes carteres de gestió de particulars (no premier), tindran adscripció a carrera GCI.
- GCI nivell mínim XI en HLS.
- Gestors Sènior es mantenen en carrera de GCI passant a gestionar cartera banca personal. S’abandona la figura específica de gestor sènior.
- Incorporació de Gestors de Negoci a carrera de GCII.
- Actuals Referent Agro passaran a ser Gestors Agrobank en carrera GCII.
Millores en Complements GCII
- S’estableix un complement de GCII per als nivells VI de 3.200,00 Euros/any i de 3.037,20 Euros/any per a nivells V per a tots aquells/es gestors/es que no tinguessin dret a percebre complement CP2012 (4300 Eur/any).complement funcional GCII NV per import de 1.407,72 euros bruts anuals.
- Els GCII que passin a nivell V rebran a més un
Plus flexibilitat GC
Tots aquells GC que tinguin un nivell X o superior i inferior a nivell V podran percebre el Plus de Flexibilitat de 1407,72 euros bruts anuals. En cas de GCI adscrits HLS o InTouch des de nivell XI a VI.
Centres InTouch / Redistribució carteres / Teletreball
El model actual InTouch considera carteres de 2000 clients/gestor per a tota tipologia de clients. Es redefineix el model actual a InTouch considerant carteres de Banca Personal InTouch amb 1450 clients/gestor. La Direcció d’InTouch comunicarà a les persones a les quals assignarà carteres de Banca Personal i a la plantilla que passarà a formar part de gestió compartida (Particulars – funció empleat) abans del 16 de desembre de 2024.
- Els Gestors/es de Banca Personal passaran a ser GCI, amb mínim nivell XI, i plus de flexibilitat. La resta de clients s’atendran a Particulars InTouch (pool), en format de gestió compartida, sense carteres assignades. Això implica que una part dels empleats/gestors de particulars d’InTouch no dedicats a Banca Personal, passin a formar part d’un ‘pool’ que atendrà les necessitats d’aquests clients sense cartera i en horari general.
- De les places assignades a gestió compartida, els empleats designats podran optar de forma voluntària a vacants en horari general (Barcelona 39, Girona 4, Lleida 2), que en cas de no quedar cobertes seran assignades per la Direcció entre les persones designades per tasques de gestió compartida. Aquestes persones que passin a horari general mantindran el 50% del plus HLS durant el primer any .
- Aplicació de teletreball a tots els centres 1 dia a la setmana, els divendres, a partir de l’1 de gener de 2025, amb caràcter reversible per part de la persona treballadora i per part de l’empresa.
Mobilitat funcional àmbit Stores
A l’àmbit de les oficines Store, podran cobrir-se vacants desertes mitjançant mobilitat ordinària d’Empleats o Gestors, sense necessitat de publicar prèviament la posició, en el radi de mobilitat previst en Conveni Col·lectiu (25km) respectant mateixa funció, torn i horari, així com les mesures de conciliació que estigui gaudint la persona treballadora.
En el cas de vacants desertes de GCI i GCII, transcorregudes dues publicacions de la convocatòria vacant, serà facultat de l’empresa l’adscripció de les carteres corresponents de clients, sempre respectant regulació de carrera, horari, torn i mesures de conciliació de la persona designada.
Horari centres Intouch i oficines Stores:
- Ampliació de l’horari d’estiu: des del 16 de juny fins el 15 de setembre per adaptar-ho a vacances escolars.
- Reducció d’una tarda per setmana en cada torn (dimecres i dijous) durant l’última setmana de desembre i la primera de gener.
Gràcies a l’intens treball i pressió per part de tots els sindicats presents en la negociació, s’ha pogut frenar la possibilitat que la Direcció optés per acollir-se a l’aplicació unilateral d’assignacions de funcions (adscripcions directes de carteres sense carrera a empleats) a què l’habilita l’article 19 del Conveni Col·lectiu vigent.
Així, i tot i que aquesta pràctica ja és habitual en altres entitats financeres, a CaixaBank no s’havia donat mai.
A Catalunya 100 x 100 la FEC. Uneix-te a la Resistència!
