El Centre de Suport a la Integració es nodrirà en un 31% (28 de 91) amb plantilla de les 2 DT de Catalunya (DTBarcelona i DTCatalunya) i 14 companyes i companys seran “Referents” en els seus àmbits territorials.
Això impactarà negativament durant molts mesos en les oficines a les quals estan adscrites aquestes persones. La pèrdua (temporal) de plantilla d’aquests 39 centres serà:
A més, entre les persones seleccionades hi ha sots-directors comercials, GC-II, i persones actualment als Equips de Suport (Apoderades o no).
Com té pensat la Direcció pal·liar l’impacte d’aquesta pèrdua de plantilla a les oficines ?
Des de la FEC:
- Demanem que s’ajustin i, per tant, es redueixin els reptes i objectius comercials, targets o qualsevol altre anglicisme que se’ls passi pel cap, de les oficines afectades proporcionalment a la plantilla manllevada, des del mateix moment en que es materialitzi la reducció.
- Valorem que els coneixements i l’experiència acreditada pels seleccionats no es pot substituir d’un dia per l’altre per noves incorporacions i a ningú assenyat se li acudiria pensar que aquesta sigui la solució.
O es tractava també d’això quan no fa massa dies des de la Direcció es demanava un sobreesforç més enguany? De nou a Catalunya ens tocarà el rebre?
A casa nostra la resposta hauria de ser: I UN BÉ NEGRE AMB POTES ROSSES !
A CATALUNYA, la FEC!
Quina casualitat (o no) que la publicació de la FEC coincideixi amb un anunci de la Direcció de CaixaBank de mesures per a reduir en part el greuge per la pèrdua de companyes i companys a la xarxa d’oficines d’oficines.
Gràcies pel teu comentari. A la FEC ja fa temps que no creiem en certes casualitats. Si més no, vagi per endavant la nostra reivindicació. Salutacions i gràcies per seguir-nos!
Pingback: NOTÍCIES ABSORCIÓ CAIXABANK – BANKIA: AFECTACIONS EN MARXA - FEC - Federació d'Estalvi de Catalunya