LA PROPOSTA DE LA UNIÓ SINDICAL CAIXABANK

En la 9a. Reunió de l’ERO, i primera com a plataforma d’Unió Sindical CaixaBank, ens hem dirigit a l’empresa en els següents termes: S’ha de garantir immediatament la voluntarietat en el procés, així com el compromís de la Direcció de negociar de bona fe i amb voluntat de poder arribar a un acord.

L’EMPRESA HA ANUNCIAT QUE LA PRIMERA SETMANA D’ABRIL,

S’INICIA EL PERÍODE FORMAL DE L’ERO

SOTA L’EMPARA DELS Art. 51, 41 I 40 DE L’E.T.,

PER LA QUAL COSA ES POSA DATA FINAL PER A PODER ARRIBAR

A UN POSSIBLE ACORD EL 30 D’ABRIL 2019.

Així doncs, i perquè el present acord de l’ERO avanci, la plataforma Unió Sindical CaixaBank entenem que la negociació haurà de recollir les següents peticions

  • STORE/BB. Proposta empresa: obertura de 700 Store + 100 BB

L’empresa ha de baixar la quantitat d’oficines proposades de Store/BB. A més, s’ha de posar un topall percentual d’oficines per província, ja que els estudis realitzats per aquesta plataforma han arribat a la conclusió que es volen massificar d’oficines Store en certes províncies i això provocaria l’incompliment del principi de voluntarietat recollit en l’Acord que les regula.

  • IN TOUCH. Proposta empresa: incrementar fins a 2.000 empleats en aquests centres

Limitar a un número inferior al proposat i, sobretot, condicionar-lo a obertures o ampliacions en províncies/localitats on compleixin la funció d’absorbir excedents de plantilla.

S’ha de regular i definir clarament quin és el públic objectiu d’aquesta branca del negoci de manera que no es continuï amb el xoc existent amb la xarxa d’oficines.

  • HORARI. Proposta empresa: Incrementar l’horari comercial fins les 14:45h. Obertura dels dimarts a la tarda per a oficines tradicionals de 4 o més empleats. 

Des de la plataforma no entrem a valorar aquesta proposta, perquè a més de ser un tema de Conveni Col·lectiu, no veiem la necessitat clara d’aquesta mesura. 

  • EXTINCIONS: Proposta de l’empresa: ERO forçós per a 2.157 persones amb una oferta d’indemnització inacceptable.

– La conjuntura econòmica permet unes indemnitzacions superiors a les de l’ERO 2015, per la qual cosa, òbviament, caldria revisar-les a l’alça.

– S’ha d’incrementar l’univers afectat pels grups A i B (nascuts l’any 65 —> col·lectiu A i nascuts els anys 66 i 67 —> col·lectiu B)

– S’haurà de parlar de beneficis socials, incloure l’aportació al pla de pensions, condicions dels préstecs, etc.

– Retirar el descompte de l’atur per als dos col·lectius.

– Atorgar una garantia d’indemnització mínima per a les persones amb salaris més baixos.

–  Incorporar quantitats en forma de primes per als 3 col·lectius.

A més, és completament necessari presentar un programa de DVI per als territoris exclosos de l’ERO.

  • MOBILITAT

Des de la plataforma d’Unió Sindical CaixaBank parlem de mobilitat, sempre que estigui condicionada als desequilibris originats per les sortides, en aquest cas caldria seguir un protocol que regulés aquestes mobilitats, les quals hauran de ser compensades, limitades en el temps i amb garantia de retorn.

Resultarà indispensable que l’empresa faciliti a la RLT el DIN per oficina durant el temps que duri l’ERO, per a tenir un control sobre tot aquest procés. 

  • OFICINES S1. Proposta de l’empresa: obertura de 515 oficines unipersonals.

No podem considerar l’increment d’oficines d’un solo empleat.

No obstant això, podem estudiar la creació d’un altre model que s’adeqüi més al mercat actual que les F2 o G i que podria denominar-se S2. Les S2 constarien de dos empleats, sent un d’ells Director.

La modificació del pacte S1 implicarà incorporar mesures per les quals una oficina podrà anar passant de tipus fins a aconseguir la classificació (S1 => S2 => F2), estudiant els paràmetres a considerar.

  • CONSOLIDACIÓ DE NIVELLS PER ASSOLIR UN CÀRREC. Proposta de l’empresa: ampliació del període de consolidació a raó d’un cada 3 anys.

Considerem que és un tema a tractar en una futura negociació de classificació d’oficines, si n’hi hagués.

  • SOTSDIRECTOR/GC 2n. RESPONSABLE. Proposta de l’empresa: Eliminar aquestes figures en oficines de 3 o menys empleats.

Considerem que és un tema a tractar en una futura negociació de classificació d’oficines, si n’hi hagués.

Com que l’empresa va iniciar el procés de reestructuració a l’empara de l’Estatut dels Treballadors (Art. 51, 41 i 40), la plataforma UNIÓ SINDICAL CAIXABANK, que des del primer dia s’ha oposat a aquest format, SÍ QUE assumeix la representació sindical en la interlocució de les negociacions.

UNIÓ SINDICAL DAVANT L’EROCAIXABANK!!!

També et podria interessar

Deixa un comentari